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Un informe del clúster "ClosinGap" refleja que el impacto económico de brecha de género es de 2.350 millones de euros al año.

Datos del INE sobre salarios del año pasado. La estadística constata un aumento de los sueldos de los españoles, de casi el 3%, respecto al año anterior. Y refleja de nuevo que se mantiene la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Las mujeres españolas no cobrarán por su trabajo en comparación con sus compañeros hombres a partir de este jueves 7 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 55 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre. España, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2017, es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial (un 0,9%), en comparación con el conjunto de la Unión Europea, donde la brecha ha descendido un 0,20%.

A las puertas del arranque de campaña, analizamos y comparamos con Cristina Villanueva las propuestas en igualdad, violencia de género, maternidad, conciliación y brecha salarial de los principales partidos que concurren a las elecciones del 10-N.

Las mujeres cobran una quinta parte menos que los hombres por el mismo trabajo, según avanza un informe de Adecco. Además, aún es mayor la brecha salarial en los puestos directivos, que llega al 30 por ciento.

Los salarios de las mujeres crecen más que los de los hombres y reducen la brecha salarial. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el sueldo bruto más frecuente subió casi 1.000 euros en 2017 y un 8% en la última década. País Vasco y Madrid tienen los sueldos más altos, mientras que Extremadura y Canarias los más bajos.

José Ignacio Conde- Ruiz es investigador de FEDEA y nos habla en La brújula de los datos que demuestran que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres. Afirma que "las mujeres están avanzando pero la brecha salarial se va a cerrar lentamente". Por otro lado, comenta que "cuando aumenta la antigüedad, la brecha salarial es mayor". Y termina hablando sobre los puestos más bajos en una empresa: "Es donde menos se nota esa brecha salarial, pero está lo que se llama el 'suelo pegajoso' que las impiden promocionar en sus puestos de trabajo".

La OCDE constata que hay más concienciación en todos los países respecto a la brecha salarial, pero que aún continúan pesando los prejuicios sexistas. En un informe presentado con motivo del Día Internacional de la Mujer, España no sale mal parada en el reparto de poder político.

La CEOE ha presentado un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer en el que la principal conclusión es que las mujeres cobran un 12% menos que los hombres. Afirman que la brecha salarial sigue siendo grande, aunque ha mejorado "mucho" desde el año 2002.

El presidente del PP, Pablo Casado, se compromete a luchar decididamente para reducir la brecha salarial y propone un pacto de Estado.