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El viernes, día 6, conmemora la celebración del próximo domingo con un programa especial desde el Menador.

Además, las mujeres cobran un 22% menos que los hombres y esa brecha de género se agrava en las pensiones de jubilación donde la diferencia es del 35%

Los sindicatos CCOO y UGT han propuesto diferentes propuestas para atajar las brechas de género en el mercado de trabajo, entre las que han destacado planes de igualdad "fiscalizados", para poder llevar a cabo medidas efectivas que corrijan la realidad laboral de las mujeres.

La iniciativa que lleva a cabo la Generalitat Valenciana concederá ayduas, de hasta 25.000 euros, a quien contrate a mujeres.

La última EPA muestra que la tasa de desempleo es cuatro puntos más alta en mujeres.

UGT ha presentado su informe sobre brecha salarial, una desigualdad entre hombres y mujeres que se rebaja a un ritmo de cuatro décimas por año. Quedan por delante bastantes lustros para eliminar la diferencia de casi el 22% entre los hombres y las mujeres. Hay mitos como que ellas cobran menos porque se quedan más horas en casa, y sin embargo, en sectores como el sanitario o asuntos sociales donde ellas trabajan tanto o más, los salarios siguen siendo distintos. ¿Cuál es la solución a esta injusticia?

Un informe del clúster "ClosinGap" refleja que el impacto económico de brecha de género es de 2.350 millones de euros al año.

Datos del INE sobre salarios del año pasado. La estadística constata un aumento de los sueldos de los españoles, de casi el 3%, respecto al año anterior. Y refleja de nuevo que se mantiene la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Las mujeres españolas no cobrarán por su trabajo en comparación con sus compañeros hombres a partir de este jueves 7 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 55 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre. España, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2017, es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial (un 0,9%), en comparación con el conjunto de la Unión Europea, donde la brecha ha descendido un 0,20%.

A las puertas del arranque de campaña, analizamos y comparamos con Cristina Villanueva las propuestas en igualdad, violencia de género, maternidad, conciliación y brecha salarial de los principales partidos que concurren a las elecciones del 10-N.