Más de 6.000 personas trabajadoras del sector de vinícolas de Ciudad Real van a poder disfrutar de importantes avances en su convenio colectivo tras finalizar con acuerdo la última reunión entre los sindicatos y la patronal.
La subida salarial será del 3,5% en 2026, y del 3% en 2027 con cláusula de revisión salarial de hasta un 1% adicional cada uno de los años de vigencia. Es decir, que los salarios podrán llegar al 4,5% y al 4% con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
En 2027 la jornada anual se reducirá en 8 horas quedando fijada la máxima anual en 1.792 horas por lo que las personas trabajadoras tendrán un día más de descanso.
Gracias a la negociación se mantiene la antigüedad y los complementos de IT en las mismas condiciones evitando que la patronal incluyera modificaciones sobre las mismas. Además incluye ultraactividad de forma que el convenio estará vigente mientras no haya otro que lo sustituya.
Una vez se firme y se publique el texto definitivo del convenio los atrasos irán desde los 400 euros para la categoría más baja en adelante.
Valoraciones de los sindicatos
El secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, Víctor Manuel Arias, ha indicado que “todas estas mejoras, sin ningún recorte, se han conseguido gracias a la movilización de los trabajadores y trabajadoras del sector que avanzan en derechos y mejoran sus condiciones laborales”. Indica la importancia de las subidas salariales y la reducción de la jornada
Recuerda que la lucha que comenzó el sector del metal “no solo ha servido para el convenio del metal sino que está sirviendo de referencia para todos los convenios de la provincia de Ciudad Real ya que, de forma mayoritaria, se están firmando con cláusulas de revisión salarial y subidas por encima del IPC”.
Por parte de UGT FICA Ciudad Real, Alfredo Nieto ha destacado que, hasta llegar al acuerdo que hace posible este convenio, la negociación ha sido “dura y difícil” con momentos en los que “hemos tenido que recurrir a la movilización”.
Al final, apuntaba, “nos podemos sentir satisfechos con las mejoras alcanzadas, sobre todo con la subida salarial y la cláusula de revisión que hemos podido introducir en el texto; la reducción de la jornada; y, algo muy importante, la ultraactividad, de tal manera que este convenio permanecerá vigente mientras no haya otro que lo sustituya”.
La Federación de Industria Construcción y Agro de UGT resaltaba que se trata de un sector estratégico en Ciudad Real, provincia a la cabeza tanto en producción como en exportación, de ahí “nuestro empeño en seguir avanzando en derechos y en mejores condiciones laborales”. Alfredo Nieto señalaba que aún quedan reivindicaciones pendientes “sobre las que seguiremos trabajando en las próximas negociaciones”.
