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Durante la jornada, se han realizado cerca de cuarenta entrevistas personalizadas, agendadas previamente entre empresas asistentes y técnicos especializados de las distintas áreas de Extremadura Avante, en las que se han abordado cuestiones relacionadas con financiación, internacionalización, logística, innovación, comercialización o infraestructuras industriales.

La actualidad económica de Andalucía, con Diego García Cabello. Hoy en #Andaluciacapital hablamos de igualdad en las empresas. De la mano del programa “Empresas en Igualdad", de la Confederación de Empresarios de Sevilla, CES, y el Ayuntamiento de Sevilla. Con Vanessa Muñoz, presidenta de la Comisión de Igualdad de la CES y de Mujeres Empresarias de Sevilla, y entrevistas a José Antonio Gallardo, experto en Igualdad y consultor de RRHH, y Fernando Martínez, Director de Recursos Humanos de AMETEL. Nos ocupamos esta semana de la aplicación de la Igualdad en las empresas y el entorno laboral A través del programa “Empresas en Igualdad” de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) y el Ayuntamiento de Sevilla, en Andalucía Capital hemos abordado los avances en las empresas hacia entornos laborales más justos y equitativos.

Vanessa Muñoz Pineda, presidenta de Empresarias Sevillanas y presidenta de la Comisión de Igualdad de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), ha explicado que la integración de políticas de Igualdad en las empresas sevillanas ha acelerado tras unos años en los que se ha producido una mayor concienciación de los beneficios de los planes de Igualdad. Además, el consultor de Recursos Humanos y especialista en Igualdad, José Antonio Gallardo, ha explicado los requisitos de la legislación para adaptar en las empresas estos planes, así como las dificultades y barreras que existen actualmente. Por su parte, Fernando Martínez, Director de Recursos Humanos de la empresa AMETEL, ha contado el caso práctico de su empresa en el desarrollo del que es ya el tercer plan de igualdad desarrollado, poniendo en valor las ventajas de contar con estos planes.

Esta iniciativa, respaldada por el CES y la Delegación de Educación, Familia, Igualdad, Juventud y Asociaciones del Ayuntamiento de Sevilla, subraya la relevancia de la igualdad de género como una ventaja competitiva y un factor de desarrollo interno y el objetivo de impulsar planes de igualdad en las empresas