CASO KOLDO

Así contrató Tragsatec a Jessica: un proceso exprés, sin verificar el CV y adelantando a 175 candidatos

Jessica fue elegida tras presentarse a una oferta que solo estuvo disponible unas horas y sin que nadie verificara si sus aptitudes eran ciertas, según publica El Confidencial.

👉El presidente del Tragsa reconoce que Jessica era conocida como "la sobrina del ministro"

➡️El director de Tragsatec revela que Jessica trabajó directamente para la presidenta de Adif, aunque nunca acudió a su puesto

ondacero.es

Madrid |

La expareja de Ábalos, Jéssica Rodríguez, a su llegada al Tribunal Supremo, a 27 de febrero de 2025.
La expareja de Ábalos, Jéssica Rodríguez, a su llegada al Tribunal Supremo, a 27 de febrero de 2025. | Carlos Luján / Europa Press

Jessica Rodríguez fue contratada para el cargo de 'oficial de 1ª administrativo' tras acceder a una vacante que estuvo publicada solamente durante siete horas, según publica El Confidencial. La oferta de empleo solo estuvo accesible entre las 16:44 horas y las 23:59 horas en la web de Tragsatec.

El director de la empresa pública, Juan Pablo González, ha reconocido que se trata de un "período más corto de lo habitual", ya que lo normal es que cuando se necesita contratar personal rápidamente, el anuncio permanezca disponible durante dos o tres días.

En los documentos a los que ha tenido acceso El Confidencial se observa que la expareja de Ábalos se inscribió el 1 de febrero y que el 23 de ese mismo mes, según la Guardia Civil, escribió a Ábalos preocupada porque el día 28 terminaba su contrato en Ineco, la empresa de la que cobró dos años sin ir a trabajar.

El 2 de marzo se incorporó a Tragsatec después de ser elegida por delante de 175 candidatos. En la oferta se pedía "al menos un año de experiencia en tramitación de expedientes o tareas de administración en la empresa pública y al menos un año de experiencia como administrativo en el sector ferroviario".

Aunque durante los dos años que estuvo en Ineco se limitó a hacer el curso de prevención de riesgos laborales, tal y como contó en su declaración ante el Tribunal Supremo, estos fueron suficientes para hacerse con el puesto de Tragsatec.

Consiguió la máxima puntuación sin que nadie verificara lo que ponía en su CV

Primero pasó una primera fase y terminó siendo una de las 42 seleccionadas. En la segunda se valoraron méritos como "nivel alto en Word" o "nivel alto en Excel". Jessica así lo puso en su currículum y consiguió la máxima puntuación posible: 45 puntos, a pesar de que nadie verificó si el nivel era tal, porque en esta fase no se hacen comprobaciones, según el director de Tragsatec.

Por último, Jessica fue sometida a una valoración de competencias en base a un cuestionario que respondió previamente al aplicar para la oferta y en el que obtuvo un 7 sobre 10. Aunque otras personas obtuvieron también 45 puntos en los méritos, Jessica ganó gracias a su mayor puntuación en el cuestionario.

Jessica cobró sin ir a trabajar

En su declaración en el Supremo, Jessica aseguró que cobró su salario de Tragsatec, pero que no fue a trabajar ningún día. El director de Tragsatec se justificaba alegando que Adif enviaba un informe mensual que aseguraba que Jessica trabajabalas horas contratadas.

Por el momento, solo ha sido cesada la gerente de Desarrollo Rural y Política Forestal, Caridad Martín, ya que González está esperando a las conclusiones de la auditoría interna.

Esta información sale a la luz tras la confesión del director de la empresa en la comisión en el Senado en la que reconoció que Jessica trabajó directamente para la presidenta de Adif, Isabel Pardo de Vera. Además, el director aseguró que "no le constaba" que el currículum de Jessica estuviera junto a los de los posibles candidatos para ese puesto.

Igualmente señaló que la contratación de Jessica no se hizo a través de una mesa de contratación ni de pruebas presenciales sino a través de "una unidad" y que no conoció personalmente ni a Jessica, ni a Koldo García ni a José Luis Ábalos.