CEOE

Opinión en La brújula

09/10/2019 22:31

La brújula de la economía: ¿De dónde viene el principal ‘driver’ de la desaceleración económica en España?

Conversamos con Daniel Pingarrón, Juan Carlos Lozano y Carlos Segovia sobre las nuevas previsiones económicas de 2019 a 2021 que ha publicado Funcas, que mucho tienen que ver con esta guerra arancelaria; sobre las inquietudes de la CEOE acerca de que el catastrofismo perjudica a inversionistas extranjeros; sobre la situación del Brexit y la tasa Google. Escuchamos la opinión de los oyentes.

entrevista en la brújula

09/10/2019 21:35

Antonio Garamendi: "La economía no tiene que entrar en campaña, tiene que estar en el día a día"

En La Brújula hablamos con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, que habla del momento que atraviesa la economía. Asegura que "la economía no tiene que entrar en campaña, tiene que estar en el día a día, en el ADN de todos y la responsabilidad de todos". Además, cree que "no tenemos que ser catastrofistas porque tenemos que creer en nuestro país pero trabajando todos juntos y tomando las medidas necesarias".

Al no haber nuevos Presupuestos Generales del Estado

03/09/2019 14:14

Parón al proyecto de trasladar la sede de FECIR al antiguo edificio de la CEOE en Ciudad Real

Frenazo en el proyecto de la nueva sede de la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR). La falta de Presupuestos Generales del Estado ha provocado que se retrase la ejecución de las obras de rehabilitación del edificio situado en la Ronda de la Mata de Ciudad Real y que hace años era la sede de la antigua CEOE provincial.

En caso de problemas económicos de la empresa

22/05/2019 21:21

La CEOE propone un contrato indefinido acompañado de un despido flexible y barato

La CEOE propone al nuevo ejecutivo una plataforma reivindicativa de máximos en el mercado laboral que ya cuenta con el rechazo de los sindicatos. La patronal propone "un contrato estable en su duración, que será indefinida, pero flexible en su finalización". Es decir, en caso de problemas económicos en la empresa, poder despedir sin explicar causas y sin intervención judicial, con una indemnización para el trabajador de 20 días de salario por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de un año de retribución.