La brecha salarial, el techo de cristal, la falta de conciliación y el menor porcentaje de representación femenina en los consejos de administración de las grandes empresas son aún una realidad dolorosa. Sin embargo, "estamos avanzando" en la incorporación de la mujer al mercado laboral y los puestos de responsabilidad, según la estadística que maneja la patronal empresarial CAEB.
Es el argumento en que basa su intervención la presidenta de CAEB, Carmen Planas, que comparte mesa con otras grandes mujeres con talento y ambición como es el caso deRaquel Arévalo, embrióloga del Instituto de Fertilidad y directora de laboratorio, y Aina Calafat Garau, experta en energías renovables y agente energético de Feníe Energía, además miembro de la junta directiva de Asinem.
Las tres ponentes comparten la Mesa de Liderazgo organizada por Onda Cero Mallorca en el V Foro Talento celebrado el pasado 27 de junio en el GPRO Valparaíso de Palma, en una conversación moderada por la periodista Elka Dimitrova. Allí nos preguntamos cuestiones como las mejoras necesarias para conseguir la igualdad real y la conciliación familiar compartida. Las ayudas públicas son claves para ello, por lo que las ponentes reflexionan sobre su tipología y la intervención de las instituciones.
Además, la recién aprobada ley de conciliación por el Govern balear es objeto de debate, así como los servicios que presta el Instituto de Fertilidad a muchas mujeres que deciden retrasar la maternidad. Por ello, es importante escuchar sus reflexiones en el vídeo que recoge su debate en el marco de un foro más que pretende remover conciencias y provocar acciones para seguir progresando en términos de igualdad de género.
