El presidente de la Unión Empresarial de la Provincia de Alicante (Uepal), César Quintanilla, ha alertado este lunes del incremento del absentismo laboral, ante lo que ha reclamado un "nuevo modelo" del sistema de complementos salariales --que las empresas aportan para atender a trabajadores de baja médica por enfermedad común-- con el que se reduzcan o eliminen algunas de estas aportaciones.
En concreto, quiere "replantear el actual sistema en los nuevos convenios colectivos de cada sector y cada territorio". La idea inicial, en la línea manifestada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), aboga por "reducir el porcentaje de aplicación que soporta la empresa, introduciendo correctores ponderados en función de la gravedad de la enfermedad o accidente no laboral que sufra el trabajador".
También plantea "eliminar la prestación económica que aporta la empresa en los procesos de incapacidad temporal por contingencia común entre los días cuatro y 15 de la baja médica del trabajador", según ha indicado Uepal en un comunicado.
La propuesta responde al "incremento del absentismo laboral registrado en los últimos años y a las consecuencias económicas que generan a los diferentes sectores empresariales", según "han constatado" los asociados de Uepal.
Así, el empresariado alicantino se refiere a los datos del estudio del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y Umivale Activa, que confirman que el absentismo laboral en España fue del 4,1 por ciento y supuso un coste del 1,4% del Producto Interior Bruto (PIB) español en 2023. Con estas cifras, España se sitúa "a la cabeza de Europa por el número de bajas en el puesto de trabajo".
En el caso de la Comunitat Valenciana y la provincia de Alicante, los datos se sitúan en el 4%. En esta última, las bajas por incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes han subido un 105%, a pesar de que el pasado año el número de afiliados a la Seguridad Social solo ha subido un 24%.
En palabras de Quintanilla, el absentismo laboral es una "realidad" que se constata "trimestre tras trimestre, sin saber cuáles son las causas objetivas, a qué obedece ni cuáles son las razones, a pesar de las mejoras en las condiciones laborales que se establecen por ley y en los consiguientes convenios colectivos".
El actual modelo fomenta la abstención
Según el presidente de Uepal, "soportar este coste pone en peligro a muchas empresas de la provincia, en especial las pymes y micropymes".
"Hay que plantearse todo porque el actual modelo fomenta la abstención laboral y, sin dejar de proteger al trabajador, debemos acometer otro reparto diferente de las responsabilidades impropias a la empresa o a la actividad laboral del trabajador", ha agregado Quintanilla.
Estas modificaciones, que afectan a la participación de la Seguridad Social en el coste de las incapacidades temporales, "requieren de un cambio en la normativa vigente en la actualidad, lo que exige un periodo de diálogo entre todos los agentes políticos y sociales", según Uepal.
Para Quintanilla, es necesario "un ejercicio de responsabilidad" para atender al tejido empresarial y, en particular, a empresas medianas y pequeñas.
En esta línea, el presidente de Uepal reclama, en este nuevo modelo, un "mayor protagonismo del papel de las mutuas en la gestión de determinadas bajas médicas".
