Este año marca el comienzo de unos ajustes importantes en las nóminas de los trabajadores, debido a las reformas fiscales que inciden directamente en en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Incrementa el porcentaje de este mecanismo, que tiene como objetivo fortalecer los fondos de la Seguridad Social para asegurar el pago de las futuras pensiones. El incremento de este impuesto afectará tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos.
Los trabajadores se van a sorprender este mes al recibir la nómina. En el primer mes de 2024 se va a reflejar en la nómina un aumento en el porcentaje del impuesto destinado al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Subida progresiva hasta 2050
El aumento implicará que los trabajadores cobren menos en 2024. En 2023, el MEI supuso el año pasado un 0,6% del total del salario, independientemente de la cuantía. De este porcentaje, un 0,5% fue asumido por la empresa y el 0,1% restante corrió a cuenta del propio trabajador.
Este año, el porcentaje subirá hasta el 0,70% y se repartirá de la siguiente manera: el trabajador asumirá una cotización adicional del 0,12% y la empresa el 0,58%.
Los trabajadores que más cobren notarán más la subida; este impuesto se mantendrá al menos hasta 2032, y hasta ese año se espera que el impuesto genere una recaudación anual estimada de entre 2.000 y 3.000 millones de euros.
En 2032 se evaluará si el impuesto ha logrado su objetivo y después se decidirá su se mantiene el MEI hasta 2050.
El aumento del MEI será progresivo y se plantea de la siguiente manera:
- 2024: 0,70% (0,58% corresponden a la empresa y 0,12%, al trabajador)
- 2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)
- 2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)
- 2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)
