Euskadi tiene una alta probabilidad de falta de mano de obra y de no disponer en 2036 de personas suficientes para trabajar, incluso si continuasen en el mercado laboral una parte "significativa" del colectivo de edad entre 65 y 69 años porque ni con la inmigración sería "suficiente" para cubrir todo el empleo.
Esta es una de las conclusiones contenidas en un informe de Laboral Kutxa sobre 'Empleo y Transición Demográfica en Euskadi: Horizonte 2036', elaborado por Laboral Kutxa y donde se destaca la importancia, en clave económica y social, de analizar el impacto de la transición demográfica en el empleo, considerando el envejecimiento de la población y las proyecciones demográficas previstas hasta 2036.
Incluso, en escenario "más optimista", con una tasa de empleo del 78% y creando los mismos empleos que en la última década, "Euskadi no logra cubrir todas las vacantes potenciales" y el desajuste podría oscilar entre algo más de 20.000 y casi 170.000 personas.
Madariaga ha apuntado que los desequilibrios entre oferta y demanda podrían ser mayores en determinados sectores donde "es perfectamente posible que haya familias profesionales donde se note mucho más y ya se está hablando que a futuro va a haber problemas de personal".
En concreto, el analista de Laboral Kutxa ha citado la construcción, la salud y el sector tecnológico donde, además, de "previsiblemente" tener problemas de falta de personas, hay que sumar otro problema adicional que es "que los que estén, seguramente no van a tener las competencias necesarias para poder trabajar en ese sector.
Eso significa que los trabajadores tendrán que formarse y, hacerlo requiere un tiempo" y "puede que muchas personas lo pasen mal porque el mercado laboral va a verse muy afectado por las tres transiciones" y van a suponer un vuelco importante en el mercado laboral y se va a necesitar de formación para poder ser empleados en ese futuro". Además, la demografía apunta a que "vamos hacia al ámbito de la escasez y Euskadi no va a estar en las circunstancias para poder atender a los puestos de trabajo que habrá en 2030 y detectar quiénes son los desempleados estructurales para recuperarlos e incorporarlos.
Prolongación vida laboral
La prolongación de la vida laboral aparece como la primera palanca de ajuste para afrontar esta carencia ya que, extender la edad activa hasta los 69 años incrementa la oferta en torno a 70.000 personas en la hipótesis de tasa de empleo más optimista (78%). La segunda palanca a aplicar es el saldo migratorio ya que una diferencia de 5.000 entradas o salidas netas anuales "puede modificar de forma notable el resultado final".
El tercer factor es la productividad, ya que el informe señala que, si la productividad por hora trabajada creciera más de lo registrado en la última década, "parte de la demanda adicional de empleo podría absorberse, aunque este supuesto no se incluye entre las nueve combinaciones analizadas".
