Un total de 1.762 hombres decidieron el pasado año trabajar menos horas o cogerse una excedencia para el cuidado de niños, mientras que el número de mujeres fue de 9.552. El número de hombres que ha conciliado en Euskadi ha aumentado un 18,7% respecto a 2019.
Según el Eustat, casi el 30% de la población vasca ocupada asegura tener muchas dificultades para conciliar el trabajo con el cuidado de sus hijos e hijas (1,1 punto porcentual más que en 2022). El 27,7% de las personas ocupadas manifiesta tener un alto grado de dificultad para conciliar el trabajo con la realización de actividades personales, 3,7 puntos porcentuales más.
Además, según La Encuesta de Familias y Hogares llevada a cabo por el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, hay un 54% de familias con hijos en las que hay alguna persona de 16 a 69 años que se ve obligada a no poder trabajar por cuidar a personas menores o dependientes.
La Comunidad Kontzilia, que reúne a un grupo de entidades privadas de Euskadi que desarrollan políticas de conciliación corresponsable en sus centros de trabajo, dentro de un proyecto impulsado por el Gobierno Vasco, ha celebrado en Eibar el primer encuentro del 2025, en el que han tomado parte alrededor de 30 de empresas y cooperativas, así como el viceconsejero de Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, Xabier Legarreta.
En ese contexto, han señalado que en las empresas se da un menor absentismo, "hay una mayor atracción y retención de talento, más eficiencia y compromiso además de una mejor imagen". Por todo ello, han defendido que la conciliación "ha de ser corresponsable entre las direcciones de empresa y las plantillas".
En 2016 se puso en marcha una iniciativa para impulsar la conciliación en las empresas vascas, la cual vio sus primeros frutos en Kontzilia30, un proyecto que aunó a 30 empresas vascas para ayudarles a implementar medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Este proyecto derivó en 2022 en la Comunidad Kontzilia, que reúne a empresas de todos los tamaños y sectores que apuestan por la conciliación corresponsable como parte de su estrategia. La comunidad cuenta con recursos como el servicio de atención individualizada y encuentros grupales en los que se fomenta el aprendizaje colectivo y se comparten experiencias.
Este año se está impulsando desde el Gobierno Vasco el pilotaje de sistema de evaluación y reconocimientos a la Gestión de la Conciliación entre las empresas miembro de la Comunidad Kontzilia, que servirá para poner en valor los esfuerzos llevados a cabo por estas empresas para la mejora de la conciliación corresponsable entre su plantilla.
Aunque mayoritariamente siguen siendo mujeres las que piden alguna ayuda para una reducción de jornada o de excedencia para el cuidado de hijos, cada vez son más los hombres que lo hacen. En el 2019 los hombres que solicitaron este tipo de ayuda fue el 9,8% del total mientras que en 2024 la cifra fue del 15,5%.
