Algo que "indudablemente acaba con la temporalidad pero no con la precariedad en el empleo público", ha opinado Garde, durante el acto inaugural de la VI Jornada de la revista Gabilex, organizada en Toledo en colaboración con el Gabinete Jurídico de la Junta de Comunidades, que abordará tanto la estabilización del empleo público como el 20 aniversario de la Ley de Subvenciones, vinculadas al mecanismo de recuperación.
Sobre el primer asunto, ha explicado que la anterior ley situaba la temporalidad por debajo del 40 por ciento mientras la LOSU lo coloca por debajo del 8 por ciento, por lo que ha animado a los presentes a la jornada a dedicar "al menos una sesión a ver cómo podemos hacer esto", si incrementando el gasto del capítulo 1 o el número de efectivos.
Dicho esto, ha señalado que, en base a la ley de 2021, la UCLM aplicó planes de estabilización con ofertas de empleo público extraordinarias en Personal de Administración y Servicios (PAS) y en personal investigador, incrementando un 8,3 por ciento la plantilla de los primeros y en un 12,7 por ciento la de personal investigador, aumentando los contratados laborales e indefinidos en un 60%, a pesar de lo cual, ha admitido, "estamos muy lejos de a lo que nos va a obligar la LOSU".
En cuanto al mecanismo de recuperación y tras más de 18 años siendo la Universidad organismo de gestión de fondos europeos, ha lamentado que para las universidades a justificación de todos los proyectos, que están "contaminados" por el mecanismo de recuperación, les está haciendo "imposible el día a día".
De ahí que haya instado también a los asistentes a la jornada a "buscar una alternativa", no solo para la UCLM sino para todas las universidades, pues aunque quieren "cumplir", algunas, como la castellanomanchega, están "renunciando a proyectos" por culpa de las trabas de gestión que supone el mecanismo.
