ORGANIZADO POR LA CÁMARA DE COMERCIO

Fernando Ónega participa en el Encuentro 45 'El poder de reinvertarse' en Toledo

La Cámara de Comercio de Toledo reafirma su compromiso con el impulso del talento sénior, el fomento del empleo y el emprendimiento entre personas mayores de 45 años. En este contexto, el próximo jueves, 29 de mayo, a las 9.30 horas, el Vivero de Empresas de la Cámara de Comercio de Toledo acogerá el Encuentro 45 'El poder de reinventarse'.

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Fernando Ónega participa en el Encuentro 45 'El poder de reinvertarse' en Toledo
Fernando Ónega participa en el Encuentro 45 'El poder de reinvertarse' en Toledo | Cámara de comercio

La inauguración oficial del encuentro correrá a cargo de la presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, María de los Ángeles Martínez, acompañada por la directora general de Empleo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, María Elena García Zalve; el director provincial del SEPE, Miguel Ángel Iniesta; y representantes del Ayuntamiento de Toledo, según ha informado la Cámara en nota de prensa.

El acto contará con la participación destacada del reconocido periodista Fernando Ónega, quien conversará con Araceli Carvallo, beneficiaria del Programa Talento 45+, cofinanciado por la Unión Europea. Carvallo compartirá su experiencia personal, explicando cómo este programa le permitió reincorporarse al mercado laboral tras una etapa de desempleo.

Los asistentes también podrán asistir a la ponencia de Rafael Fernández Cañas, director de Relaciones Institucionales en Comunicas, quien compartirá las claves del éxito profesional para los perfiles sénior.

El programa incluirá además la mesa redonda 'La experiencia como ventaja: por qué las empresas apuestan por los mayores de 45', con la participación de representantes de destacadas compañías como Cristina López de Mapfre, Cristina Elices de Restoledo, Altea Díaz de Supermercados La Despensa e Inés Zwolinska de Arquitecnica.

Durante toda la jornada, los asistentes podrán visitar los estands de empresas locales y nacionales que ofrecerán puestos de trabajo reales, fomentando así la conexión directa entre talento sénior y oportunidades laborales.