Actualmente, unas 450 personas trabajan en las instalaciones de Casty en la ciudad toledana. Según Comisiones Obreras (CCOO) de Toledo, la situación laboral en la empresa es precaria, con empleados que, tras más de tres décadas de servicio, continúan percibiendo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El sindicato denuncia que Casty, a pesar de facturar más de 30 millones de euros anuales, mantiene a su plantilla con condiciones salariales que califican de miserables, incluyendo jornadas en fines de semana y festivos.
El malestar entre los trabajadores ha ido en aumento, y las recientes asambleas organizadas por CCOO han evidenciado un amplio respaldo a la huelga. Más del 70% de la plantilla —más de 300 personas— ha rechazado la propuesta de convenio colectivo presentada por la empresa, lo que ha sido interpretado por el sindicato como una clara señal de descontento y de demanda de cambios reales.
Desde CCOO se insta a la dirección de Casty a reconsiderar su postura y a sentarse a negociar un convenio que dignifique las condiciones laborales de su plantilla. En paralelo, el sindicato ya ha iniciado los trámites legales correspondientes, presentando una solicitud de mediación previa a la huelga ante el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha.
La situación en Casty se suma a otras movilizaciones laborales que están teniendo lugar en distintos sectores del país, en un contexto de creciente presión por parte de los trabajadores para mejorar sus condiciones en un entorno económico marcado por la inflación y el encarecimiento del coste de vida.
