INCREMENTO SALARIAL

¿Cuánto cobra un funcionario en España por grupo y cuánto podría subir su sueldo en 2023?

Hacienda y los sindicatos de la Función Pública comenzaron las negociaciones para un incremento salarial este miércoles, con la propuesta del Ejecutivo de subir los salarios de los empleados públicos un 8% entre 2022 y 2024.

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ondacero.es

Madrid | 30.09.2022 14:15

Un profesor en un colegio
Un profesor en un colegio | EFE

El Gobierno ha ofrecido este jueves a los sindicatos de la Función Pública una nueva propuesta salarial para los funcionarios, que contempla una subida del 9,5% entre 2022 y 2024.

El desglose de ese 9,5% quedaría dividido en un 1,5% retroactivo para este 2022, que se suma al 2% que ya han obtenido los funcionarios públicos en este ejercicio.

Para 2023, el Ejecutivo propone un incremento del 2,5% fijo, más dos variables, que contemplan un 0,5% vinculado al IPC acumulado de 2022 y 2023, siempre que este supere el 6%, más otro 0,5% vinculado al PIB, en caso de que sobrepase el 5,9%.

En 2024, los funcionarios, según esta propuesta, recibirían una subida del 2%, fija, más un 0,5% adicional si el IPC acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

El objetivo de Hacienda es cerrar un acuerdo a varios años vista para aliviar los efectos de la inflación en el bolsillo de los funcionarios. Para ello tendrán que alcanzar un consenso con los sindicatos CSIF, CCOO y UGT.

¿Cuál es el salario de un funcionario según el grupo profesional?

Muchos funcionarios cobran además del sueldo base muchos complementos, como por ejemplo por antigüedad.

A nivel general, como salario base, estos son los sueldos de los funcionarios:

  • Grupo A1: 1.238,68 euros mensuales.
  • Grupo A2: 1.071,06 euros mensuales.
  • Grupo B: 936,25 euros mensuales.
  • Grupo C1: 804,19 euros mensuales.
  • Grupo C2: 669,30 euros mensuales
  • Grupo E (Agrupaciones profesionales): 612,59 euros mensuales.

Las personas que trabajan para la Administración también reciben complementos de destino, gratificaciones extraordinarias, complementos por antigüedad (trienios) y específicos, por las funciones del puesto, entre otros.