Extremadura es una de las CCAA donde existe una brecha salarial más baja entre hombres y mujeres, con un 10,98 por ciento, según el informe sobre discriminación salarial hacia las mujeres presentado este lunes por UGT relativo a 2022.
El informe recoge que una de cada cuatro mujeres con empleo, el 24,28 %, percibió como máximo el salario mínimo interprofesional (SMI) durante 2022, cuando se situaba en 1.000 euros mensuales, mientras que en el caso de los hombres cobraron esas cuantías uno de cada diez (10,34 %).
Por regiones, las que mayor porcentaje de brecha salarial de género presentaron fueron Murcia, con un 20,14 %; seguida de La Rioja con 19,74 % y Aragón con 19,63 %.
Por encima de la media nacional también se situaron Asturias (19,55 %) y Cataluña (19,51 %).
En contraste, las comunidades autónomas que presentaron una brecha salarial más baja fueron Extremadura, con un 10,94 %; Islas Baleares, con un 7,46 %; las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con un 5,8 % en conjunto, y las Islas Canarias, con un 4,3 %.
Asimismo, señala que casi el 70 por ciento de los perceptores de salario mínimo en 2022 fueron mujeres, un porcentaje en el que influye el mayor peso del empleo parcial entre ellas.
Si se compara solo el empleo a jornada completa, el 54,52 % de los trabajadores que percibieron este salario fueron mujeres.
En total, el informe sitúa la brecha salarial de género en un 17,09 % en 2022, 1,27 puntos menos que en 2021, lo que supone una diferencia de 5.022,02 euros en la ganancia media anual de la mujeres respecto a los hombres.
UGT ve las subidas del SMI desde 2018 como uno de los "factores clave" en la progresiva reducción de esa brecha, aunque recuerdan que las mujeres siguen percibiendo los salarios más bajos.
