Desde Trabajadores Unidos - USO, han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a las irregularidades en la aplicación de la Bolsa de Descanso en Renault en Villamuriel. Consideran que su gestión es opaca, desigual y contraria a los principios de transparencia e igualdad de trato que deben regir las condiciones laborales.
APLICACIÓN DESIGUAL ENTRE TRABAJADORES
Han detectado que la Bolsa de Descanso no se aplica de la misma manera en todos los turnos y departamentos. Algunos trabajadores tienen más paradas que otros, lo que genera una clara desigualdad dentro de la plantilla, tanto en descanso como en horas de débito hacia la empresa.
NEGATIVA A FACILITAR EL REGLAMENTO
A pesar de sus reiteradas solicitudes, afirman que la empresa se niega a entregar el reglamento que regula la Bolsa de Descanso. El Anexo X del Convenio Colectivo establece que debe actualizarse en la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio, pero RRHH en Palencia no responde y la Secretaría de Intercentros niega su existencia.
FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE LAS PARADAS
El sindicato asegura que la empresa no informa de los motivos ni los criterios utilizados para programar las paradas de la Bolsa de Descanso, lo que genera incertidumbre y desconfianza entre los trabajadores. Ante esta situación, han solicitado a la Inspección de Trabajo que investigue y exija a la empresa una gestión transparente y equitativa de la Bolsa de Descanso.
