despidos

El Comité de Empresas de Alestis en Puerto Real ha mantenido esta mañana una reunión en el Ayuntamiento con su alcaldesa, Elena Amaya, que ha apoyado las reivindicaciones de la compañía.

El comité de empresa de Tubacex exige a la empresa que cumpla las sentencias que anulan los despidos en las plantas alavesas y readmita a los trabajadores afectados. Por otra parte, la ministra de Trabajo del Gobierno de España ha mostrado su satisfacción ante la sentencia de nulidad del TSJPV. CC.OO Euskadi, por su parte, ha exigido "poner fin a las despiadadas políticas de despidos".

La cifra de salidas será de 6.452 y todas serán voluntarias

En el día límite dado por la empresa para alcanzar un acuerdo para evitar el cierre de Airbus Puerto Real, el Comité Interempresas de la compañía rechaza los plazos impuestos de negociación y pide garantías por escrito del mantenimiento del empleo en la planta puertorrealeña.

El Ministerio, dirigido por Yolanda Díaz, apuesta en su reforma laboral por un mecanismo de flexibilidad interna en las empresas como alternativa a los despidos, en el que se plantea la posibilidad de abogar "preferentemente" por una reducción de jornada ante los imprevistos empresariales.

Las abogadas Ángela Aragonés y Maria Lloret nos acompañarán cada lunes en nuestro magazine 'Más de Uno Marina Baixa' para aconsejarnos sobre cómo actuar ante determinadas situaciones laborales o personales. Hoy, Ángela Aragonés nos habla de derecho laboral, nos comenta las diferencias entre 'despido' y 'baja voluntaria' y nos guía por nuestros derechos e intereses a la hora de un despido

La sección sindical de CCOO ha solicitado una reunión "urgente" con la concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Badajoz.

Excedencias, reducciones de jornada, rescisiones de contrato durante bajas, elección de vacaciones...

Se trata de profesionales contratadas desde marzo de 2020 para la lucha contra la COVID.

La dirección del grupo Ferroglobe y el comité de empresa de Ferroatlántica, su planta de Monzón, han llegado a un principio de acuerdo para paralizar el ERE que contemplaba 63 despidos de una plantilla de 140 trabajadores.