Según esta Guía elaborada por la multinacional Hays, el crecimiento económico y la mejora del consumo están detrás de un aumento de las plantillas y de los ingresos. El 84% de las compañías aseguran haber aumentado la facturación y seis de cada diez ha contratado más empleados.
El problema que confiesan ya el 40% de estas empresas es que cada vez les cuesta más encontrar puestos de cualificación o evitar que se les vaya el talento propio. Según Christopher Dottie, las compañías españolas siguen cometiendo el mismo error, es decir, basar su oferta sólo en el salario y olvidarse de otros conceptos como la conciliación o la valoración personal.
Juega en contra que aproximadamente el 70% de los españoles que trabajan fuera dicen sentirse mejor valorados allí que aquí. Por eso muchos condicionan su vuelta a que les igualen las condiciones laborales.
