EN BUENAS MANOS

Claves para mejorar en materia de bienestar laboral

El III Observatorio en Entorno Laboral Saludable también ha destacado que el 80% de las empresas encuestadas considera positivo implantar actividades saludables en la empresa y, el mismo porcentaje, afirma realizarlas actualmente.

Redacción

Madrid | 09.12.2021 10:32

Claves para mejorar en materia de bienestar laboral
Claves para mejorar en materia de bienestar laboral | Redacción

Solutia Global Health Solutions, con la participación de Asepeyo y Cigna España, ha dado a conocer las principales conclusiones del ‘III Observatorio en Entorno Laboral Saludable’, que tiene como objetivo analizar las buenas prácticas empresariales en materia de salud laboral, así como identificar aquellas áreas que deben ser reforzadas.

Una de las conclusiones más llamativas es que el 46% de las empresas no ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales y, si lo hace, no se acompaña de un plan de acción específico. Este porcentaje se sitúa 6 puntos por encima con respecto al análisis realizado en 2020.

En este sentido, Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna España, ha destacado el rol tan importante que tiene el bienestar mental para conseguir ser una plantilla resiliente y ha añadido que “ahora más que nunca, es esencial tener en cuenta que la capacidad de adaptación y de sortear dificultades o de reconstruirse son habilidades que otorgan ventajas competitivas a las compañías a la hora de afrontar situaciones que generan miedo o frustración, convirtiendo cada momento en una oportunidad de crecimiento”.

El III Observatorio en Entorno Laboral Saludable también ha destacado que el 80% de las empresas encuestadas considera positivo implantar actividades saludables en la empresa y, el mismo porcentaje, afirma realizarlas actualmente.

Entre estas acciones, destacan los reconocimientos médicos ampliados, las campañas de promoción de hábitos saludables y las campañas de vacunación.

Por su parte, los programas de actividad física y salud mental, y los de envejecimiento, son las actividades que se impulsan en menor medida.

Para César Castel, socio director de Solutia Global Health Solutions, “el compromiso de la dirección y la participación de los trabajadores y los recursos personales de salud, son las áreas que continúan requiriendo un mayor desarrollo. La Covid-19 ha sido un freno para muchas empresas porque ha obligado a paralizar la puesta en marcha o continuidad de todos, o la mayoría, de los recursos sanitarios. No obstante, también es relevante cómo muchas de las actividades que hasta ahora eran presenciales se han adaptado hacia formatos virtuales. Por último, me gustaría hacer hincapié en el hecho positivo de que casi el 40% de las empresas encuestadas afirma haber sensibilizado o capacitado a los trabajadores en recursos para fomentar el bienestar emocional y reducir el impacto en la salud mental”.