Las bajas cifras de natalidad que se vienen sucediendo año tras año, tienen también consecuencias directas en el mercado laboral de nuestro país. El último informe sobre Reto Generacional en el mercado laboral elaborado por Randstad Research, advierte sobre la pérdida de un elevado volumen de trabajadores en los próximo 25 años, en los que España contará con más de dos millones y medio de trabajadores menos que a día de hoy, lo que supone una reducción del 8,1% de la fuerza laboral de la que dispone nuestro país actualmente. El envejecimiento, la escasez de talento y la cualificación son tres elementos que marcan esta disminución en las perspectivas a la hora de calcular el número de trabajadores a futuro.
El estudio se centra en analizar y comparar el envejecimiento de la población activa, con las diferentes tensiones que sufre el mercado por las vacantes que no se llegan a cubrir y los desajustes entre la formación y la demanda laboral. Analizados estos elementos, se puede concluir que el número de personas en edad de trabajar en 2050 pasará de los 31,7 millones actuales a 29,2 millones, todo ello en un contexto, además donde predomina una creciente dificultad para mantener el equilibrio generacional.
Se consolida la tendencia de menos jóvenes en edad de trabajar
De los 31,7 millones de personas en edad de trabajar que tenemos a día de hoy en nuestro país, un 16,7% son jóvenes entre los 15 y los 24 años, el 61,8% se sitúa entre los 25 y los 54 años, mientras que el 21,4% restante tiene entre 55 y 64 años. Sin embargo, el estudio estima que en el año 2050 la población activa será algo menor (29,1 millones de trabajadores) y mucho más envejecida: un 15,8% tendrá entre 15 y 24 años; el 63,5% se situará en la franja mayoritaria entre los 25 y los 54 años y el 20,6% restante tendrá entre 55 y 64 años.
Esta pérdida de fuerza laboral responde a tres factores que están ya, a día de hoy, presentes en nuestro mercado laboral; por un lado, el envejecimiento progresivo de la población, las tensiones crecientes por vacantes sin cubrir en algunos de los sectores clave, y una escasez de relevo generacional. Una combinación de factores que no hace más que dificultar la sostenibilidad del sistema productivo de cara a las próximas décadas, de ahí que para el director de Randstad Research, Valentín Bote, sea necesaria más que nunca “una respuesta estratégica que combine políticas de natalidad, atracción de talento internacional, recualificación laboral y envejecimiento activo. Sin estas medidas, la sostenibilidad del mercado de trabajo y del sistema productivo estará seriamente en riesgo”, ha explicado Bote.
Pero además, esta necesidad de incorporar nuevos perfiles profesionales para así poder garantizar un adecuado relevo generacional, se debe producir especialmente en aquellos sectores en los que la edad media de la plantilla es más elevada. Con datos a cierre de 2023, los sectores con una mayor concentración de trabajadores de más de 55 años son: la administración pública y defensa (30,5%),
La creciente demanda de personal se da en un contexto de escasez de perfiles cualificados, lo que convierte a estos sectores en puntos críticos del mercado laboral español. La necesidad de incorporar nuevos profesionales se ve intensificada por el reto del relevo generacional, especialmente en aquellos sectores donde la edad media de la plantilla es elevada.
El envejecimiento de la población
Con datos del cierre de 2023 los sectores con mayor concentración de trabajadores de más de 55 años son: la administración pública y defensa (30,5%), los hogares como empleadores (29,4%), actividades inmobiliarias (28,9%), la agricultura y la pesca (26,3%), las actividades sanitarias (25,5%) y las actividades administrativas (25,1%). En cambio, en el lado opuesto, es decir sectores con un mayor porcentaje de trabajadores jóvenes nos encontramos, las actividades artísticas y recreativas, la hostelería, el sector de la información y la comunicación, el comercio y la reparación de vehículos y las actividades inmobiliarias.
España no es el único país del continente europeo que en los próximos años deberá afrontar un grave problema de envejecimiento poblacional, ya que otros países como Italia y Grecia, se están encontrando con una situación muy similar. De hecho, este incremento de 6 puntos en el peso de los ocupados mayores de 55 años entre los años 2014-2023, está superado por Grecia (+7,2%) e Italia (+7%) y ligeramente por encima de Alemania (+6,4%) y Bélgica (+5,1%). A nivel mundial, Japón es el país que lidera el envejecimiento absoluto con un 31,5% de su fuerza laboral por encima de los 55 años.
