El Consorci Hospitalari Provincial de Castelló ha aprobado el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, un documento que recoge un total de 92 acciones que responden al compromiso del centro sanitario por la igualdad real de trato y oportunidades sin discriminar por razón de sexo, orientación e identidad sexual.
El objetivo, según expresan fuentes de la comisión de igualdad, es que “el hospital sea un espacio seguro, respetuoso y productivo, donde el acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género no se permitan ni se toleren, sino todo lo contrario, se combatan y rechacen con contundencia”
Avance en la conciliación
Este nuevo plan supone un avance en las medidas que favorecen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la promoción de la corresponsabilidad para evitar obstáculos en el desarrollo de la actividad profesional.
En este sentido, el plan se adapta a la situación actual y apuesta por las reuniones telemáticas para evitar desplazamientos y ahorrar tiempo y aboga por el derecho de desconexión digital para respetar los periodos de descanso del personal.
La integración de la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos y prevención de riesgos laborales; la formación y sensibilización de la totalidad de la plantilla en materia de igualdad o el uso del lenguaje inclusivo son otras de las acciones previstas en el Plan.
