El Instituto de Estudios Económicos de la Provincia de Alicante (INECA) ha presentado el estudio Captación y retención de empleo cualificado: acciones para su fortalecimiento en la provincia de Alicante.
El informe ha puesto de relieve que la provincia tiene un bajo nivel de contratación de titulados universitarios frente a otros territorios ligado directamente con el tipo de empresas existentes muy vinculadas al comercio y la construcción. Además, el estudio destaca, que en la movilidad interprovincial, Alicante pierde profesionales universitarios que se dirigen a otras provincias vecinas como Valencia, Murcia o Madrid y Barcelona.
El objetivo del estudio es identificar el grado de empleabilidad respecto a la formación académica de los profesionales en la provincia de Alicante en comparación con territorios como Madrid, Barcelona y Málaga e identificar los sectores e incluso las comarcas.
Los cambios en el entorno de tipo social, político, económico y tecnológico, la incorporación de nuevas formas de trabajo, o amenazas como la pandemia y conflictos bélicos, han hecho resurgir su importancia, de manera, que las organizaciones que quieran seguir compitiendo deben diseñar políticas de atracción, mantenimiento y desarrollo del talento. El talento se ha convertido en un impulsor crítico del rendimiento corporativo, de forma que la habilidad para atraer, desarrollar y retener el talento se está convirtiendo ya en una ventaja competitiva.
Sabiendo todo esto y dada la relevancia del asunto, el presidente de INECA, Nacho Amirola, ha explicado que “es relevante comprobar que el 50% de las contrataciones realizadas en 2019 ha sido a personas con estudios básicos o sin estudios, frente al 25-26% de Madrid o Barcelona. La contratación a profesionales universitarios cae hasta el 6% en la provincia”.
Asimismo, Amirola ha incidido en que “se ha comprobado que la provincia de Alicante es uno de los territorios que más profesionales universitarios exportamos y el nivel formativo va ligado directamente a la renta per cápita. Si a esto le añadimos que tenemos la mayor tasa de movilidad de los trabajadores de más de 45 años que otras provincias empezamos a entender algunas de las razones de los salarios y la renta media”.
El coordinador del estudio y director de Proyectos de INECA, Armando Ortuño, ha explicado durante su intervención que a pesar de estas bajas cifras de contratación universitaria debemos tener en cuenta varios aspectos a la hora de abordar una estrategia provincial para la captación de talento. Entre ellos destaca el tiempo de desplazamientos -menor respecto a las grandes ciudades-, el precio de alquiler/compra de vivienda y el magnífico sistema universitario que tenemos que nos debe permitir aspirar a puestos intermedios y de alta dirección.
Ortuño también ha querido señalar que el tamaño de las empresas es importante y que la provincia de Alicante tiene un serio problema que desde INECA se ha puesto encima de la mesa en sucesivas ocasiones, como es el del bajo tamaño empresarial que le impide abordar la innovación y la digitalización de manera constante.
Alicante Vs Málaga
El estudio ha contado con la colaboración de 200 empresarios de la provincia de Alicante de diferentes sectores y comarcas que han analizado las últimas contrataciones realizadas. Ortuño ha hecho hincapié en las diferencias y similitudes entre Alicante y Málaga por tener un sector servicios muy similar, sector que ocupa el mayor porcentaje respecto a empresas totales en la provincia. En este sentido, cabe destacar que “el ecosistema universitario alicantino es mejor que el malagueño, pero el mercado de trabajo es peor porque no somos capaces de trasladar al tejido productivo esa fortaleza formativa”. Las empresas de Málaga son de mayor tamaño que las alicantinas, pero es más fácil crear empresas en nuestro territorio que en la provincia andaluza.
Armando Ortuño recomienda que se realice un análisis en profundidad de la fuga de talento, por sectores, donde se estudien indicadores como qué aportación de valor hace la empresa al empleado, qué factores son los más valorados por los empleados y la identificación de factores que favorecen el aumento del tamaño de las empresas para que pueda generarse más I+D privada y demandarse más empleos de alta cualificación. Se trata en suma de un proyecto a tres bandas: sector formativo, empresarial y administración pública.
El presidente de INECA ha finalizado su intervención explicando que “la provincia de Alicante cuenta con cuatro centros universitarios, más de medio centenar de centros de formación especializada, dispone de escuelas de negocios como Fundesem y Aquora, e infraestructuras que son la envidia de muchas ciudades europeas. Con estas impresionantes oportunidades tenemos que ser capaces de mejorar el nivel formativo de nuestros trabajadores con empleos cualificados, de atraer talento profesional altamente cualificado y de sentar las bases de un ecosistema empresarial innovador para que la provincia tenga futuro”.
