La Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz ha remitido formalmente al SERCLA una propuesta integral de convenio del sector que recoge todas las mejoras planteadas durante la negociación y responde ampliamente a las demandas formuladas por las organizaciones sindicales. Esta respuesta, resultado de un análisis minucioso de cada uno de los puntos de mediación, supone, a juicio de FEMCA, un esfuerzo más que suficiente para alcanzar un acuerdo y desconvocar de inmediato la huelga convocada.
En palabras del secretario general de FEMCA, José Muñoz, “en aras de la transparencia, FEMCA quiere compartir con toda la sociedad gaditana la respuesta que hemos dado a la propuesta de mediación formulada anoche por el SERCLA. Creemos que la ciudadanía merece conocer cuál es la situación real de la negociación y cuáles son los esfuerzos que estamos haciendo las empresas. Nos hemos comprometido con la palabra dada y hemos entregado esta propuesta con rigor, responsabilidad y con una visión de futuro”.
Según detalla FEMCA, la propuesta se articula en torno a seis bloques fundamentales:
1. Incrementos salariales garantizados por encima del IPC
- Subida del 3% en 2024 (con pago de atrasos) y del 2,8% en 2025.
- Compromiso de actualización salarial anual conforme al IPC hasta 2030, con prórroga indefinida si no se denuncia el convenio.
- Mejora neta del poder adquisitivo de los trabajadores.
2. Incorporación de mejoras sustanciales en once artículos del convenio
- Entre ellas, plus de transporte sin límite de días, paga extra de Navidad adelantada, mejoras en dietas, anticipos, vacaciones (opción a 23 días laborables), bolsa de estudios (pago único), equipación completa de trabajo, etc.
3. Regulación detallada del contrato fijo-discontinuo
- Incluye censos, orden de llamamiento con criterios objetivos, preaviso mínimo de 5 días, limitación de 12 meses de inactividad en subcontratas y contratas, y ajuste al marco del Estatuto de los Trabajadores.
4. Mejora del complemento por IT
- 85% del salario en caso de enfermedad común desde el 8º día.
- 85% en casos de accidente o enfermedad profesional.
- 100% desde el primer día para enfermedades graves como el cáncer.
5. Introducción del Salario de Nuevo Ingreso (SNI)
- Aplicable durante un máximo de 18 meses a trabajadores sin experiencia en el sector, con un 75% del salario correspondiente y todos los complementos, salvo el incondicionado.
6. Reactivación del complemento PPTP incondicionado:
- Pese a haber sido derogado en 2013, FEMCA acepta incluirlo con nuevas condiciones y una cadencia de incremento realista (hasta 5,75 €/día en 2030), aplicable a personal de tajo en factorías.
“Hemos accedido a negociarlo, aun sabiendo que supone un coste adicional del 2,5% al 3% sobre el incremento lineal pactado”, ha afirmado José Muñoz. FEMCA recuerda que este paquete de medidas responde punto por punto a la propuesta de los mediadores del SERCLA. “Hemos trabajado arduamente en analizar cada punto, porque creemos que el sector necesita un convenio acorde a la realidad del metal en Cádiz y a los tiempos, que aporte estabilidad y tracción para futuras inversiones”, ha señalado Muñoz.
