El constitucional avala el despedido al trabajador que falte el 20% o más
¿Qué precedentes puede crear la sentencia del Constitucional sobre las faltas en el trabajo?
La sentencia del Tribunal Constitucional avala el despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada e intermitente durante dos meses.




