Cronificación del paro, inactividad, de las brechas de empleo, salariales y de pensiones;
Mayores dificultades para mujeres en situación de violencia machista;
Déficit en conciliación corresponsable y falta de servicios públicos de cuidados;
Lagunas administrativas para grupos de mujeres más vulnerables, aumento del riesgo de exclusión y de pobreza;
Cuestionamiento de las brechas y violencias de género;
Recorte de derechos sexuales y reproductivos a escala internacional;
Hay que celebrar algunos AVANCES, fruto del diálogo social:
Subida Ingreso mínimo vital;
Subsidio extraordinario para las trabajadoras del hogar afectadas por la Covi-19;
Reales decretos de igualdad RD 901/2020 (por el que se regulan los planes de igualdad y su registro) y el RD 902/2020 (de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Complemento para combatir la brecha de género en pensiones.
Este año especialmente, CCOO reivindica que #AraToca:
El aumento del SMI, la derogación de la reforma laboral y la de pensiones de 2013, un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad, políticas activas de empleo con perspectiva género, acciones y compromiso con la erradicación de las violencias, perspectiva de género en la reconstrucción y la ratificación de los convenios C189 (sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos) y C190 (sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo) de la Organización Internacional del trabajo.
En el trabajo del día a día para CCOO es # 8MSiempre y reclamamos igualdad real y efectiva porque #AraToca avanzar en igualdad y no puede postergarse con la excusa de otra crisis.
