El Área de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz cuenta este año con un presupuesto de más de 13,83 millones de euros y creará 40 plazas para el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios (CPEI).
En rueda de prensa, el diputado responsable del área, Ramón Díaz Farias, ha manifestado que el objetivo será modernizar la estructura organizativa y salarial de la institución, fomentar la empleabilidad y consolidar el modelo “de gestión excelente, innovador y sostenible”.
Se ha referido además al trabajo realizado, con el acuerdo alcanzado el pasado septiembre con los sindicatos, para llevar a cabo una revisión de la relación de puestos de trabajo (RPT), con un diagnóstico de los perfiles de la plantilla de necesaria cobertura a efectos de próximas jubilaciones.
También con acuerdo sindical, la Diputación de Badajoz aprobó el pasado junio una nueva normativa para regular la carrera profesional horizontal e implantar un sistema de evaluación del desempeño “en una clara apuesta por una administración pública más profesional y exigente, y más comprometida con la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía”.
Gracias a este acuerdo, esta anualidad se destinan 2,35 millones de euros para los niveles I a IV, englobando a 494 personas, montante dentro del cual 720.000 euros corresponden al nivel IV, implantado por primera vez en 2025.
Dentro de la oferta de empleo público correspondiente a este año, próxima a negociarse con las organizaciones sindicales, el objetivo es alcanzar 14 plazas de promoción interna y 30 de turno libre, en función de la tasa de reposición y de la negociación precisa.
Además, se mantendrán los convenios con universidades y centros educativos de grado superior o medio de Formación Profesional para fomentar la inclusión y empleabilidad de personas jóvenes o con discapacidad, al igual que los contratos en prácticas y formativos o las bolsas de trabajo.
