Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de mayo en la Ribera, se ha situado en 15724 personas, es decir, 35 parados menos que en el mes de abril, con un descenso mensual del 0’22%.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 620 parados menos que el mismo mes del 2024 lo que supone una disminución de desempleo anual del 3’79%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 7818 contratos en mayo del 2025, lo que ha supuesto 917 contratos más que en el 2024 es decir un 13’29% de incremento interanual. Por géneros, 3602 han sido a mujeres (46’07%) y 4216 a hombres (53’93%). La contratación indefinida mensual es de 2957 contratos, un 0’03% menos que el año pasado y la contratación temporal es de 4819 contratos lo que significa un 37’82% en indefinidos y la temporal un 61’64%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 60’44% a jornada completa y un 39,56% a tiempo parcial.
Para Eduard Gómez, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “cabe valorar positivamente los datos de creación de empleo, que refuerzan la tendencia positiva de nuestro mercado laboral incluso en un contexto económico mundial marcado por una elevada incertidumbre. Sin embargo, es esencial seguir avanzando para corregir algunos desequilibrios estructurales y dotar de mayor estabilidad y calidad de vida a las personas trabajadoras.”
Por tanto para Gómez “en un contexto como el actual, se puede y se debe seguir mejorando los desequilibrios del mercado laboral, como la reforma del coste de despido ilegal o improcedente, que debe ser justo y disuasorio, y ajustarse a la Carta Social Europea, que prevee la posibilidad real y efectiva de readmisión para el trabajador despedido, el reembolso de salarios de tramitación entre el despido y la resolución del tribunal y una indemnización suficientemente disuasoria y reparadora del despido injusto.
Así como, la jornada laboral de 37,5 horas semanales debe hacerse realidad cuanto antes. Se trata de una medida que plantea cambios positivos en nuestra economía y mercado de trabajo, intensificando la creación de empleo de calidad y promoviendo cambios estructurales en la productividad y competitividad de las empresas.”
Para UGT y debido al volumen significativo de personas en situación de desempleo de larga duración, es vital afrontar una reforma profunda de las políticas activas empleo que redunden en beneficio de los colectivos de mayores dificultades de empleabilidad.
