Preacuerdo con rechazo de parte de los docentes
Preacuerdo de Gobierno del Principado y sindicatos de la enseñanza pública de Asturias pero con oposición de parte de los profesionales que aguardaban el resultado de la negociación en el Easmu. La explicación de este avance negociador fue recibido con gritos de “no nos vale” o “esto es un atraco” en el momento de la explicación de la mejora retributiva mientras que fue recibido con aplausos en algunas cuestiones de personal y organización.
Según explica el Gobierno del Principado, estas son las principales medidas:
- Agilizar las sustituciones en los centros. El Principado se ha comprometido a acelerar el procedimiento de sustitución del profesorado en los centros educativos, es decir, a acortar los tiempos de incorporación a las aulas. También ha expresado su voluntad de trabajar de manera coordinada con las direcciones para que anticipen sus posibles necesidades de personal. Además, explorará la opción de realizar dos convocatorias semanales para la cobertura de bajas.
- Reducir burocracia. El gobierno ha propuesto reforzar el grupo de trabajo que ya está creado para reducir tareas burocráticas y reanudar las reuniones de manera inmediata. La composición del equipo se completará con cuatro profesionales de la Dirección General de Estrategia Digital e Inteligencia Artificial. Además, se mejorarán los contratos externos de soporte técnico. Entre otras acciones, a lo largo del próximo curso se automatizará la documentación de las itinerancias del personal docente y se unificará en una misma aplicación el control de asistencia del alumnado y la petición de autorizaciones a las familias.
- Un decreto específico para centros de educación especial y más orientadores con el criterio de 350 alumnos.
- Aumento salarial. El Gobierno de Asturias ha mejorad su propuesta inicial de mejora retributiva para el personal docente, que ahora se concreta en los siguientes apartados. Un incremento mensual de 210 euros para el profesorado con menos de seis años de experiencia laboral, lo que supone un incremento de 2.940 euros al año. Cabe recordar que la oferta inicial de la Administración se situaba en 170 euros más al mes (2.380 al año). Esta subida retributiva se aplicaría del siguiente modo: 100 euros más a partir de enero de 2026, otros 70 euros adicionales desde septiembre de 2026 y 40 más en enero de 2027.
Una subida de 140 euros mensuales para todo el personal docente, lo que implicaría un aumento de 1.960 euros anuales. La primera oferta del Principado se situaba en 105 euros más al mes (1.470 al año). El incremento se distribuiría así: 100 euros más desde enero de 2026 y los 40 restantes a partir de enero de 2027. Se sumarían 70 euros para docentes con menos de 6 años de antigüedad y alcanzar 210 euros.
Los principales puntos del preacuerdo fueron leídos por el secretario de Enseñanza de Comisiones Obreras de Asturias Borja Llorente. En general, con buena recepción hasta que llegaron las cuestiones retributivas, que recibieron gritos de rechazo. Llorente explicó que se trata de un preacuerdo de desconvocatoria de huelga.
Avances anteriores
Por otro lado, se mantienen otras medidas ya planteadas por el ejecutivo de Adrián Barbón en reuniones anteriores como las 300 PT y AL de incorporación progresiva; la bajada de ratios a 23 alumnos con cómputo doble de los alumnos con necesidades especiales; refuerzo de desdobles en laboratorios y talleres; e incorporación de 30 administrativos y ayuda desde la Consejería de Educación para centros de dirección unipersonal como avance en reducción de la burocracia.
