Según ha detallado la cooperativa Consum uno de cada tres puestos de alto nivel de la cooperativa están ocupados por mujeres, lo que supone un incremento de 14 puntos porcentuales desde 2009, año de su I Plan de Igualdad, al pasar de un 20 a un 34 % a finales de 2021.
Sólo el pasado año el 62,5% de las promociones fueron de mujeres lo que ha contribuido a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres tal y como reconoce Javier Quiles, director de Relaciones Externas de Consum.
Ya han puesto en marcha su IV Plan de Igualdad 2022-2025 con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección así como la formación en igualdad de oportunidades.
