El Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social ha advertido este mi茅rcoles de que, pese al error en la redacci贸n de la Ley de paridad, que entra en vigor ma帽ana, no se puede despedir a empleados con reducci贸n o ajustes de jornada por raz贸n de conciliaci贸n.
As铆 lo han trasladado a Servimedia fuentes de Trabajo ante el hecho de que por un error en la Ley de paridad, que entra en vigor este jueves, desaparezca en el Estatuto de los Trabajadores la menci贸n expresa del ajuste de la jornada por conciliaci贸n como causa de despido nulo.
El fallo se debe a varios errores en diferentes normas por parte del Ministerio de Igualdad que ya reconoci贸 la propia titular del ramo, Ana Redondo. Desde el Gobierno ya han se帽alado que se corregir谩 este problema de forma inmediata en el Parlamento.
Expertos laboralistas precisan, en todo caso, que si se produce alg煤n despido desde este jueves por esta causa, el trabajador afectado podr谩 llevar su situaci贸n a los tribunales y es muy probable que se le acabe dando la raz贸n. Lo que sucede es que la burocracia para resolver el conflicto legal ser谩 mayor que si la norma fuera m谩s clara, como sucede hasta ahora mismo y como volver谩 a pasar cuando se corrija este problema de redacci贸n normativa.
Quieren que se mantenga "igual que antes"
En este sentido, fuentes de Trabajo han subrayado que la regla de protecci贸n de nulidad por despido objetivo no implica que se pueda despedir a esos trabajadores. Adem谩s, han se帽alado que la improcedencia del despido por causa de reducci贸n de jornada se puede "perfectamente seguir manteniendo igual que antes, porque nadie puede sufrir represalia como consecuencia del ejercicio de sus derechos".
"Cuando las personas trabajadoras hacen uso de sus derechos est谩n protegidas por la garant铆a de indemnidad", ha recordado el departamento dirigido por Yolanda D铆az. "La persona trabajadora sigue teniendo derecho a la protecci贸n si es despedido como consecuencia del ejercicio de sus derechos de conciliaci贸n independientemente del texto redactado en vigor".
En cualquier caso, ha precisado que la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social "har谩 uso de sus facultades con el m谩ximo rigor para evitar cualquier discriminaci贸n en el 谩mbito laboral".
Del mismo modo, Trabajo ha recordado que el Ministerio de Igualdad se ha comprometido a "subsanar" este "error" en cuanto el calendario legislativo lo permita.
UGT lo califica como "imperdonable"
Ante esta situaci贸n, el secretario general de UGT, Pepe 脕lvarez, ha declarado a los medios desde Toledo que se trata de "un error absolutamente imperdonable" y "no solo lamentable".
"Que haya pasado por todos los tamices de la administraci贸n y que finalmente se haya publicado en el BOE, a m铆 me parece grav铆simo", ha apuntalado 脕lvarez, quien, eso s铆, ha explicado que se trata de un derecho fundamental que no solo est谩 amparado por el Estatuto de los Trabajadores, sino de forma global y en la propia Constituci贸n.
En todo caso, ha anticipado que UGT actuar谩 ante cualquier caso de despido por discriminaci贸n de personas con reducci贸n o ajustes de jornada laboral.
