Tras valorar los datos del paro
Los buenos datos del paro registrado en mayo han llevado a la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, a exigir al Banco de España que se disculpe ante el informe en el que hablaba de destrucción de puestos de trabajo por la subida del Salario Mínimo.
Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal
Tirón de orejas en toda regla de la Airef a las administraciones públicas a propósito de las subvenciones. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal asegura en un informe que no hay control ni transparencia y exige a las administraciones más eficacia a la hora de gastar dinero de todos.
Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal
Tirón de orejas en toda regla de la Airef a las administraciones públicas a propósito de las subvenciones. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal asegura en un informe que no hay control ni transparencia y exige a las administraciones más eficacia a la hora de gastar dinero de todos.
Jornadas La Razón
El diario La Razón ha celebrado una jornada para analizar hacia dónde nos llevan las nuevas tecnologías y ha concluido que no hay motivo para el pesimismo ante la automatización de los empleos. 'La tecnología nos lleva a nuevas profesiones' ha determinado que la llegada de estas máquinas creará más puestos de trabajo que los que destruirá.
En caso de problemas económicos de la empresa
La CEOE propone al nuevo ejecutivo una plataforma reivindicativa de máximos en el mercado laboral que ya cuenta con el rechazo de los sindicatos. La patronal propone "un contrato estable en su duración, que será indefinida, pero flexible en su finalización". Es decir, en caso de problemas económicos en la empresa, poder despedir sin explicar causas y sin intervención judicial, con una indemnización para el trabajador de 20 días de salario por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de un año de retribución.
En caso de problemas económicos de la empresa
La CEOE propone al nuevo ejecutivo una plataforma reivindicativa de máximos en el mercado laboral que ya cuenta con el rechazo de los sindicatos. La patronal propone "un contrato estable en su duración, que será indefinida, pero flexible en su finalización". Es decir, en caso de problemas económicos en la empresa, poder despedir sin explicar causas y sin intervención judicial, con una indemnización para el trabajador de 20 días de salario por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de un año de retribución.
