según los expertos, no se presta la atención necesaria en ese primer día, que es clave para la integración y el compromiso a futuro de ese trabajador con la empresa.
No sé si os suena, pero estos expertos llaman a este momento: “on boarding” y no es otra cosa que estudiar al milímetro la adaptación de las nuevas incorporaciones a las rutinas y equipos.
Es decir, monitorizar desde con quién y cómo hablan, hasta eliminar cualquier duda o miedo que pueda tener un trabajador en su estreno laboral.
