Los sindicatos CCOO USO y UGT han criticado que "la única pretensión" del alcalde de Badajoz, Ignacio Gragera, y su equipo de gobierno es "engañar" a los empleados municipales.
Así lo han expuesto en un nota de prensa conjunta en la que explican que el ayuntamiento ha vuelto a convocar Mesa General de Negociación para el próximo lunes día 6 a las 12 horas, pero que en el orden del día "únicamente" se insistirá por parte del equipo de gobierno en sus intenciones de amortizar una "buena" cantidad de plazas de distintos servicios a base de modificaciones puntuales de la PT, así como la creación de casi una treintena de plazas de técnicos "con las que ir obsequiando a sus acólitos".
"Ni siquiera se ha permitido a los sindicatos poder incorporar propuestas al orden del día, lo que deja entrever que más que una mesa de negociación será una 'mesa de imposición' sin ninguna voluntad de negociar nada", han sostenido, junto con que, sin embargo, "nada se incluye" en relación a una posible mejora salarial para los trabajadores municipales, pese a que la portavoz municipal, Gema Cortés, "se esforzara en asegurar a los medios esta misma semana que pretendían 'hacer las cosas bien'".
Sobre esta última, han expuesto que "una vez más" la concejala "vuelve a mentir" a los trabajadores a los ciudadanos y también a los medios de comunicación, "porque la realidad es que el parche que se traían entre manos, y que trataban de vender como solución, ha recibido todos los informes técnicos en contra", en lo que tildan de "una muestra más de la incompetencia" a la que les tienen "acostumbrados".
Desde CCOO USO y UGT, se han registrado varias propuestas para acometer una "verdadera y efectiva" adecuación retributiva y, entre ellas, la principal pasa por la valoración actualizada de "todos y cada uno" de los puestos de trabajo y sus conceptos retributivos, utilizando como marco comparativo el Catálogo de Puestos de Trabajo y la RPT, de la Diputación de Cáceres para el personal de Administración General y Bomberos, así como la valoración de los puestos de trabajo de la Policía Local, según las peculiaridades de sus cometidos y los distintos tipos de jornada.
A este respecto, han explicado que esto supondría una adecuación retributiva acorde al escenario económico y social que se vive en la actualidad, ya que la Diputación de Cáceres también está encuadrada dentro de la Administración Local, "y parece ser de las pocas que reconocen y ponen en valor de forma más aproximada a la realidad el trabajo de sus empleados".
"Sin embargo, Gragera y los suyos se empeñan en rechazar esta solución objetiva y ecuánime para seguir manteniendo a sus trabajadores municipales anclados en un catálogo retributivo del año 2000, que ha quedado totalmente obsoleto y desfasado", han hecho hincapié, "al mismo tiempo que tratan de vendernos el concepto futurista de Badajoz como municipio de gran población".
Al mismo tiempo, han incidido en que, "por si esto fuera poco" desde el equipo de gobierno "no hacen más que deslizar la idea de que cualquier mejora salarial habrá de conllevar la realización de más horas de trabajo para el personal municipal", con lo que olvidan que los empleados municipales ya cumplen con la jornada legalmente estipulada. "De ahí que lo que pretendan Gragera y su equipo de gobierno no sea más que exprimir aún más a los trabajadores, privándoles del derecho a una remuneración justa y adecuada a los tiempos actuales".
Por tanto y de cara a la Mesa General de Negociación del próximo lunes, "poco" pueden esperar de aquellos que "tienen por costumbre gobernar a base de amortizaciones indiscriminadas de plazas para privatizar los servicios públicos" y que "lejos de poner en valor a los empleados de la administración que dirigen, solamente piensan en menoscabar sus derechos cada vez más".
Finalmente, las tres centrales sindicales animan a los empleados municipales a que apoyen su propuesta y demanden del equipo de gobierno una valoración "justa, adecuada y actualizada" de sus condiciones retributivas, además de no aceptar trabajar más horas "a cambio de limosna".
