La Oferta Pública de Empleo Extraordinario ofrecerá un total de 72 plazas con el fin de disminuir la tasa de temporalidad de empleo público. Actualmente, esta tasa en el ayuntamiento está en torno al 15% y en un 20% en el organismo autónomo de La Encima, es decir, muy lejos del límite del 8% que marca la ley.
Esta oferta de empleo ha sido aprobada por unanimidad por la Mesa General de Negociación entre el Ayuntamiento y las centrales sindicales (UGT, CC.OO. y CSIF) y será llevada el 6 de mayo a la Junta de Gobierno Local para su ratificación. Posteriormente, antes del 1 de junio será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. La convocatoria deberá presentase antes de finalizar el año y el objetivo del ayuntamiento es sacarla a finales de octubre.
Se prevé de esta forma la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Del total de las 72 plazas, 66 serán de turno libre y 6 de discapacidad, los puestos son variados: administración, jardinería, albañilería, informadores de turismo, limpieza y conserjes, entre otros.
Los diferentes representantes sindicales, han mostrado el éxito de la negociación. Para Juan Luis Lancho, de CC.OO. “es un éxito en cuanto al diálogo y la negociación lo que hemos aprobado y sobre todo teniendo en cuenta que cuando se finalice este proceso la temporalidad en el Ayuntamiento será del cero por ciento mucho más de lo que marca la ley”.
En este sentido, Pedro Jara, de UGT, ha recalcado “el agradecimiento al gobierno municipal y al resto de centrales sindicales por un trabajo que se lleva a ños realizando y que hoy es un hecho”.
Por último, Moisés Delicado, de CSIF, ha señalado que “es un gran esfuerzo del ayuntamiento esta oferta de empleo, un paso muy importante en el empleo en la ciudad y es necesario destacar la actitud de acuerdo y el compromiso del equipo de gobierno”.
