El acuerdo sobre el ERE en PSA, más cerca

Así, si no ocurre nada, este lunes se firmará el acuerdo entre la dirección de la empresa, UGT, CCOO, CCP y OSTA. Los sindicatos CGT y Stopel serán los únicos que no suscriban. Este ERE es la continuidad del plan social comenzado el año pasado con los nacidos en 1958 y acordado en el convenio colectivo que se firmó en febrero de 2018, que busca rejuvenecer la plantilla, reducir costes estructurales y aumentar la competitividad de la planta. Aunque el documento que se firme este lunes recogerá algunas modificaciones, la última propuesta que hizo la empresa el martes contenía los citados 80 contratos de relevo para los empleados del grupo profesional obrero, que podrían ampliarse en el segundo semestre.

En su propuesta, la dirección ha apuntado que las extinciones de contratos se realizarán, con carácter general, a la edad mínima de 61 años y 3 meses --con 21 mensualidades de salario--, y máxima de 61 años y 9 meses --con 15 mensualidades--. La compañía puede establecer de forma muy excepcional, de acuerdo con sus necesidades organizativas, salidas por debajo de la citada edad mínima.