Limasa

La huelga de limpieza comenzará el próximo 1 de marzo. Decisión de la asamblea celebrada ayer a la que acudieron unos 800 trabajadores, y en la que se puso de manifiesto el estado de crispación de la plantilla y su nula afinidad con la actual dirección de la misma, a la que acusan junto al Ayuntamiento de “linchamiento” y de bloquear permanentemente la negociación del convenio colectivo, negándose a devolverles los derechos perdidos en los últimos años.

Los trabajadores de la empresa mixta de limpieza de Málaga, Limasa, han mantenido esta mañana una nueva reunión con responsables de la empresa con el objetivo de avanzar en la búsqueda de una solución al conflicto abierto sobre la interpretación de la resolución del Juzgado número 8.

La plantilla de Limasa dio ayer marcha atrás y, en asamblea, acordó la desconvocatoria de la huelga que prevéia arrancar este lunes. Todo, una vez un juzgado ha dado la razón a los trabajadores, al reconocer la vigencia del convenio colectivo de 2010-2012, negando el rango de convenio al acuerdo alcanzado en 2013 que recortaba varios de los derechos laborales existentes.

­El Pleno del Ayuntamiento rechazó que se estudien opciones de otros trazados alternativos al metro en superficie hasta el Hospital Civil. Lo ha hecho ante la enésima insistencia del alcalde, Francisco de la Torre, en un punto intermedio de una moción urgente sobre este tema. El alcalde rechazó la petición de C's para que se estudiase como única opción la llegada al PTA y, finalmente, la oposición instó al alcalde, a partir de los votos mayoritarios en la sesión ordinaria del mes de noviembre, a que trabaje junto a la administración autonómica por lograr la opinión favorable de los vecinos afectados por el trayecto del tranvía al Hospital Civil.

Los trabajadores de Limasa acordaron ayer, en asamblea, movilizarse a partir del próximo lunes, 14 de diciembre, una vez no se ha alcanzado un acuerdo con los responsables de la empresa mixta de limpieza, en cuanto al convenio colectivo que debe regir la relación laboral de los primeros, a partir del próximo 1 de enero. Entre las medidas que reclaman, figuran recuperar la paga de productividad de 1.143 euros prorrateada en la nómina bajo otro concepto salarial, volver a descansar los sábados y los domingos en lugar de un sólo día del fin de semana y otro de la semana, y poder disfrutar de las vacaciones en los meses de verano y no distribuirlas durante todo el año. También piden recuperar la cesta de Navidad.