Sanidad

SATSE Palencia logra que la Junta de Castilla y León indemnice a una enfermera indefinida no fija que trabajó para Servicios Sociales

La enfermera contaba con un contrato de interinidad que cesó porque la plaza la ocupó otra enfermera que superó el proceso selectivo convocado por el Gobierno autonómico. La enfermera cesada fue considerada indefinida no fija por los tribunales al permanecer con un contrato temporal de más de 3 años, lo que supone que deba recibir una indemnización al ser despedida.

Onda Cero Palencia

Palencia | 15.03.2023 18:24

SATSE apuesta por la enfermera en los colegios.
SATSE apuesta por la enfermera en los colegios. | onda cero segovia

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Palencia ha conseguido que una enfermera interina que trabajaba en una residencia dependiente de la Gerencia de Servicios Sociales en la provincia sea indemnizada por la Administración autonómica al ser cesada por ser considerada indefinida no fija.

El Servicio Jurídico de SATSE demandó en los tribunales que la enfermera interina, viera reconocida su condición de indefinida no fija, lo que implicaba ser indemnizada en caso de despido.

La enfermera fue despedida el 29/01/2023, después de más de 11 años prestando servicios en un centro dependiente de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Palencia. El motivo de su cese fue la incorporación de una enfermera laboral fija que superó el proceso selectivo de la categoría enfermera convocado en diciembre de 2019.

La afectada consigue ahora que se le indemnice, por ejecución de la sentencia ganada, al ser considerada indefinida no fija, algo que SATSE Palencia valora muy positivamente, mientras está a la espera de que se resuelva de igual modo la situación de varias enfermeras más que se encuentran en la misma situación y que interpusieron demanda en los tribunales para conseguir que su relación laboral con la Gerencia de Servicios Sociales fuera declarada como indefinida no fija.

SATSE Palencia obtuvo sentencia estimatoria en el Juzgado de lo Social Nº1 de Palencia en diciembre de 2021, en la que se declaraba a la enfermera la condición de indefinida no fija, siguiendo lo dictado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y los tribunales españoles, con el argumento de que la duración extremadamente larga de un contrato (que exceda los 3 años) constituye una circunstancia que por sí sola determina la conversión de una relación laboral en indefinida no fija. Dicha sentencia fue recurrida por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y la sala de lo social del TSJCyL con sede en Valladolid en enero de 2022, desestimó el recurso presentado por la Administración, ratificando y confirmando la sentencia de instancia en su integridad e imponiendo las costas del recurso a la parte recurrente.