Helena Monzón: "No se requieren mecanismos complejos para reflejar lo que está pasando en la empresa"

Son millones las horas que no se pagan ni con dinero ni con tiempo de descanso. Por ello, hoy entra en vigor el registro obligatorio del horario laboral en todas las empresas. El principal objetivo es luchar contra el fraude laboral y controlar las horas extraordinarias. Pero, ¿cómo afecta este control a empresas y trabajadores? ¿Nos beneficia o nos perjudica? De ello queremos hablar con Jessica Bayón, profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos de la Universidad Nebrija.