Aray Asociados recomienda regularizar por escrito cualquier acción o decisión que tome con respecto a sus empleados

Además, después de dos años del decreto-ley del control horario, empresas y empleados continúan cometiendo irregularidades por las que la inspección ha actuado mediante sanciones económicas

En Más de uno Alicante, con Luz Sigüenza, hemos preguntado al despacho de abogados cuáles son las claves a tener en cuenta respecto a la responsabilidad reciproca entre empresario y empleado. Verónica Salvador y Nadia Molina nos aclaran el procedimiento adecuado para evitar problemas y sanciones.