El PP asegura que Zamora es la única culpable de la situación que atraviesan los trabajadores de Parques y Jardines

Martín ha explicado que, días después de publicarse el nuevo pliego de condiciones –concretamente, el 10 de octubre- la empresa que actualmente gestiona el servicio advertía a la concejal de Medio Ambiente, mediante un escrito, que el nuevo pliego presentaba ciertas anomalías y que habían detectado una diferencia de 193 jornadas laborales menos, lo que significa, en la práctica, seis puestos de trabajo menos, algo que también se lo advirtió el portavoz del Grupo Popular al equipo de Gobierno.

Además, ha indicado que el día 17 de octubre, ASEJA (Asociación Estatal de Empresas de Jardinería) ponía en conocimiento de la Junta de Gobierno Local que presentaría un recurso al nuevo pliego de condiciones si no se realizaban una serie de modificaciones para resolver las anomalías que éste presentaba. Incluso el Interventor municipal, en su informe de fiscalización, advertía de la tardanza en abordar el nuevo proceso de contratación cuando se sabía que el contrato finalizaba el 31 de diciembre.

La respuesta a estos avisos ha sido, según Pedro Martín, “la soberbia, la mentira y echar la culpa a los demás”, ya que, el 18 de octubre, la concejal Manuela Nieto acusaba al portavoz del Grupo Popular de no haberse leído el pliego y de no saber de lo que hablaba. Además, Pilar Zamora mentía al decir, el 14 de diciembre, que ella no sabía que ASEJA iba a poner un recurso y que, por lo tanto, era esta asociación la culpable de mantener en esta situación a los trabajadores.

Por todo ello, el concejal popular ha explicado que ayer “no tuvo más remedio” que abandonar la mesa de negociación para no participar en un acuerdo que prolonga la incertidumbre a unos trabajadores que llevan dos años y medio padeciendo esta situación, ya que el señor Clavero se negó a que constara en acta la única condición que pedía el Grupo Popular, que era que se aseguraran todos los puestos de trabajo, que se diera un horizonte temporal al acuerdo y que se respetara a los trabajadores una subida salarial pactada recientemente en su convenio colectivo.