'Más de uno Marbella'. Jueves, 8 de febrero de 2018.

La consultoría a la que el Ayuntamiento de Marbella encargó el Plan de Diversidad LGTBI para su plantilla ha acabado la primera fase, la de diagnóstico de la situación. El estudio, elaborado por Diferencia2, es pionero en toda España: el Consistorio marbellí es la primera administración pública en impulsarlo. Comenzó en julio pasado. La metodología se ha basado en cuestionarios anónimos, entrevistas en profundidad a determinados responsables municipales y grupos de discusión. Las conclusiones son varias como que la identidad sexual influye en el clima laboral, que el Ayuntamiento muestra interés en que el entorno sea más confortable, que existe cierta confusión de conceptos y que el lenguaje empleado es importante. La consultoría diseñará ahora ciertas líneas de actuación para proponerlas como la base del desarrollo del Plan. Urge, según ha explicado Juan Manuel Delegado, uno de sus responsables, la formación, la comunicación inclusiva y un protocolo de actuación para casos de acoso. El 81 por ciento de la plantilla municipal se ha mostrado de acuerdo en que es necesario este plan, cuyo diseño, calculan en Diferencia2, estará listo para mediados de marzo. Al asunto se ha referido también el PSOE, que encabezaba la Delegación de Diversidad en la época del tripartito. Agradece la formación que el actual Ejecutivo haya continuado con el Plan emprendido entonces, pero lamenta que el ritmo de actividades y el compromiso con el colectivo LGTBI no sea el de antes.