Pisamos la calle: ¿Cómo se soluciona la brecha salarial?

No hay una varita mágica pero sí se puede avanzar para reducir esa brecha de género que arroja más datos: hay un millón y medio de mujeres en nuestro país que cobraban en 2017 el salario mínimo interprofesional, es decir, poco más de 700 euros brutos al mes, según ese estudio, que añade que por cada tres hombres con salarios superiores 89.000 euros brutos anuales, hay una mujer.

La vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, afirma que a las cifras hay que añadir los falsos mitos, por ejemplo: que estamos menos formadas que ellos: El 48% de las mujeres con empleo tiene un título universitario, frente al 37% de los hombres. También con respecto a que trabajamos menos horas que ellos.

Entre la población y los trabajadores, no hay duda, la solución pasa, sobre todo, por la conciliación.

De momento, sólo el 15% de las empresas de más de 250 trabajadores cuentan con un plan de igualdad pero, a partir de marzo, van a ser obligatorios en las de más de 150 trabajadores. Y pese a los avances, hay nuevos riesgos, como lo de la brecha digital.

Desde el Gobierno apuestan por mejorar la independencia económica de las mujeres. Los agentes sociales piden más controles, multas y auditorías para poner fin a la discriminación salarial.