Ministerio de igualdad

Irene Montero quiere que las empresas persigan "comentarios" y "miradas impúdicas" según el nuevo protocolo para combatir el acoso sexual en el trabajo

El Ministerio de Igualdad ha impulsado un protocolo para luchar contra el acoso sexual en el trabajo en el que insta a las empresas a perseguir "comentarios y bromas sobre la apariencia sexual" o "miradas impúdicas".

ondacero.es

Madrid | 05.10.2021 14:14

 Irene Montero quiere que las empresas persigan "comentarios" y "miradas impúdicas" en el nuevo protocolo para combatir el acoso sexual en el trabajo
Irene Montero quiere que las empresas persigan "comentarios" y "miradas impúdicas" en el nuevo protocolo para combatir el acoso sexual en el trabajo | EFE

Irene Montero quiere que las empresas persigan "bromas y comentarios" contactos "indeseados" en redes sociales o "miradas impúdicas" en el nuevo protocolo para combatir el acoso sexual en el trabajo, según informa el diario El Mundo. Este protocolo ha sido elaborado por el Instituto de las Mujeres, organismo adscrito al Ministerio encabezado por Irene Montero, y que pretende servir de inspiración para las medidas que realicen las empresas con más de 50 trabajadores.

Según el diario El Mundo, este protocolo marca las actitudes que deben ser entendidas como acoso y articula el procedimiento de actuación para que la empresa detecte, investigue y sancione a los agresores.

Actitudes que deben ser consideradas como acoso según la nueva ley que prepara Igualdad

Conductas verbales:

  • Bromas o comentarios sobre la apariencia sexual.
  • Indirectas o comentarios obscenos.
  • Llamadas o "contactos por redes sociales indeseados.
  • Insinuaciones o proposiciones.
  • Comentarios insinuantes.
  • Flirteos ofensivos.

Conductas no verbales:

  • Miradas o gestos impúdicos.
  • "Mensajes" en el correo electrónico o en las redes sociales de "carácter ofensivo" y con "claro contenido sexual".

Comportamientos físicos; que tiene que ver con los contactos no consentidos:

  • Acercamiento físico excesivo.
  • Abrazos o besos no deseados.

Cualquiera de estas conductas debería ser denunciada y, para ello, proponen un mecanismo confidencial, que no secreto, para activar así una investigación interna en la empresa. Esto quedaría en manos de un comité especializado, formado por miembros de la dirección y representantes de los trabajadores, que llamarían a los involucrados a prestar declaración y recogerían las pruebas o las versiones de los testigos.