El pronunciamiento del Abogado General de Justicia de la UE parte de una denuncia que planteó CCOO contra el Deutsche Bank en 2017.
En su informe asegura que las empresas están obligadas a implantar un sistema de registro de jornada laboral efectiva.
Si el Tribunal Europeo respaldara esta postura cuando llegue el juicio, corregiría la doctrina del Tribunal Supremo español que sólo contempla la obligatoriedad de llevar un registro de horas extra, pero no del total de la jornada.
Recordemos que el registro horario es una de las cuestiones que ahora mismo negocia el Gobierno con los agentes sociales en la Mesa del Diálogo Social con la oposición de la Patronal.
Según datos de UGT, la Seguridad Social pierde cada año más de mil millones de euros por las 150 horas extra que no se pagan y que tampoco cotizan.
