El presidente regional de CSIF, Julio Retamosa, asegura que esta ley sigue bloqueando derechos fundamentales de los empleados públicos de Castilla-La Mancha. Recuerda que se aplicó con carácter excepcional y extraordinario, según refleja la propia normativa, debido a la crisis, pero ahora la situación es diferente, con menos paro y un mayor crecimiento económico.
Según Retamosa, la “Ley Cospedal” supuso un incremento de la jornada laboral para los empleados públicos hasta las 37 horas y media a la semana, plantillas deficitarias y una pérdida retributiva del 16,5% desde el año 2.012.
CSIF señala que en el ámbito sanitario la Ley del Plan de Garantía de los Servicios Sociales significó la supresión de la carrera profesional o la no sustitución a los profesionales desde el primer día de baja.
Y en cuanto a la educación, la normativa, según el sindicato, supuso la eliminación del profesorado de apoyo en Infantil y el horario lectivo de 20 horas a la semana.