El Juzgado de lo Social número 4 de Santander ha dado la razón a la demanda que presentó la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO), y a la que después se adhirió UGT, y ha fallado que la Fundación Obra San Martín realizó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al dejar de entregar la cesta de Navidad a su plantilla y, por tanto, condena a la Fundación a dar al personal afectado, alrededor de 250 personas, la cesta de Navidad tal y como ha venido haciendo durante más de dos décadas.
El juez ha apuntado en su sentencia que la cesta de Navidad sólo dejó de entregarse a los y las trabajadoras durante los años 2019, 2022 y 2023 y que la comunicación de que en 2022 no iba a darse llegó a la plantilla a través de un correo electrónico donde no se daban ninguna explicación añadida.
La Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria ha señalado que se trataba de una práctica constante, regular y persistente de la empresa y que incluso se hacía durante las distintas crisis económicas, como en los años 2008 y 2020, y que supone un derecho adquirido, una condición más beneficiosa de los y las empleadas de la Fundación Obra San Martín.
Por todo ello, el Juzgado ha hecho hincapié en la sentencia, que es recurrible, que no se han seguido los procedimientos habituales de la modificación de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y que, por tanto, la eliminación de la cesta de Navidad no se ajusta a derecho.
