En esta ocasión, el encuentro se ha centrado en los beneficios que para las empresas pueden suponer la contratación de trabajadores mayores de 45 años y para ello se ha diseñado un programa para detallar los incentivos que tienen las empresas por la contratación de personas de este colectivo, al que le ha seguido un coloquio en el que distintas empresas --Caserlog, Recetas Urbanas Construcciones Ecológicas y Adidas-- y trabajadores han relatado sus experiencias. Como colofón, algunas entidades de la Red, como Fundación Don Bosco y Cáritas han expuesto en qué consiste una red de empleo y los servicios que ofrecen.
Durante su intervención, Paradela que destacado que la formación de los jóvenes y de los mayores de 45 años en situación de desempleo y el compromiso de las empresas por tener un impacto social positivo "producen las oportunidades y la solución al empleo en zonas como el Polígono Sur".
"Nos enfrentamos a la paradoja de que aun cuando las tasas de desempleo siguen reduciéndose de forma importante sobre todo en Andalucía en los últimos cinco años, hay una falta de personal cualificado en los 19 sectores industriales prioritarios de la región", ha señalado.
El consejero andaluz ha subrayado que, para tratar de contrarrestarlo "trabajamos en la Consejería de Industria, Energía y Minas en coordinación con las consejerías de Desarrollo Educativo y Empleo en el desarrollo de nuevos programas de FP y Formación para el Empleo, para dar una mayor capilaridad a programas existentes, y en la preparación de trajes a medida para sectores concretos".
Por su parte, el comisionado para el Polígono Sur, Jaime Bretón, ha señalado en un comunicado que "hemos puesto en valor para que distintas empresas de Sevilla vean el esfuerzo que hacen las entidades y las administraciones en la formación e inserción laboral de personas desempleadas en polígono sur, ofreciéndole a las distintas empresas todo su potencial laboral".
