INFORME DE EMPLEO DEL BANCO DE ESPAÑA
La inestabilidad en los contratos fijos aumenta en España
El Banco de España asume que la reducción de jornada es cuestión de tiempo y debe hacerse con flexibilidad en función de cada empresa y sector.
Temas
trabajadores fijos
FIJOS DISCONTINUOS
Fedea cifra en 518.000 los fijos discontinuos inactivos en 2022
El último informe de Fedea expone que en 2022 hubo más de 1,42 millones de trabajadores fijos discontinuos: 753.000 activos y 518.000 inactivos.
Contratación
Empresas de alimentación de la Región preocupadas por la misiva del Ministerio instándoles a hacer fijos a trabajadores fijos discontinuos
El abogado laboralista, Ricardo Ruiz, advierte de que "es imposible" que las empresas asuman el coste. El Ministerio de Trabajo aún no ha respondido a las peticiones de las organizaciones empresariales con las que se reunió hace veinte días.
Según el TJUE, al computar solo los periodos efectivamente trabajados
España discrimina a los trabajadores fijos discontinuos al calcular su antigüedad
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha concluido que la normativa española discrimina a los trabajadores fijos discontinuos frente a los contratados a tiempo completo al computar solo los periodos efectivamente trabajados para calcular su antigüedad a efectos de percibir trienios.
diferencia a los trabajadores fijos y temporales de la Administración Pública
TJUE: la norma española que diferencia el despido de trabajadores fijos y temporales es legal
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que la normativa española que diferencia a los trabajadores fijos y temporales de la Administración Pública respecto a su derecho a ser readmitidos tras una despido improcedente es legal de acuerdo a la ley europea.
20 días por año en lugar de 12
Una sentencia aplica en Vizcaya la indemnización como fija a una empleada eventual
El Tribunal Superior del País Vasco (TSJPV) ha aplicado a una trabajadora eventual una indemnización de 20 días por año trabajado, en vez de 12, con lo que aplica así la última jurisprudencia comunitaria que iguala el despido de fijos y temporales.
exige a los tribunales españoles que reconozcan a ambos tipos de empleados por igual
El Tribunal de Justicia Europeo obliga a España a equiparar indemnización de fijos y temporales
El Tribunal de Luxemburgo considera que la legislación española en este punto es "discriminatoria".
