brecha salarial

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la Asociación de Mujeres Empresarias de Huesca (AMEPHU) incide en la necesidad de seguir avanzando en reducir la brecha salarial que en Aragón cifran en el 18’6%. Las empresarias, profesionales y autónomas de la provincia alertan de que la brecha salarial sigue en niveles inaceptables y lastra nuestra economía.

La brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado en 286 euros durante el último año.

La brecha salarial de género supone una diferencia de 5.244 euros anual en la CV, lejos de disminuir ha sufrido un aumento

Extremadura cuenta con 234 Planes de Igualdad registrados y 77 empresas tienen pendiente hacerlo.

Las mujeres son, en la inmensa mayoría de los casos, las que se ven abocadas a un empleo parcial o temporal para poder asumir los cuidados domésticos y familiares. Eso se traduce en una brecha salarial que se extiende hasta la vejez con pensiones menos bajas que las de los hombres.

Un informe de CCOO elaborado con motivo de la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, el próximo día 22 de febrero, sitúa la brecha salarial de género en el 18,6%. Una de cada cuatro mujeres tiene un sueldo inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Condenan los discursos negacionistas que "ponen en peligro los avances contra las violencias machistas y la educación en igualdad"

Escucha la edición de este miércoles 8 de marzo de Más de Uno Jerez, con Juan Ignacio López

El informe 'Mujer y mercado laboral 2022' que ha hecho público Comisiones Obreras subraya que, aun siendo todavía importante la brecha salarial, ésta ha disminuido 3 puntos gracias a la subida del salario mínimo interprofesional. Por otro lado, la reforma laboral ha rebajado en cuatro puntos y medio la tasa de temporalidad, salvo en el sector público donde una de cada dos trabajadoras es temporal .

Suspendida la declaración del concejal David Dorado en el juzgado de instrucción nº4 por el caso infraestructuras debido a la huelga de magistrados